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用創先爭優促進發展  用發展檢驗創先爭優

                  ——湖南兵器建華精密儀器有限公司創先爭優活動經驗交流材料

自“創先爭優”活動開展以來,湖南兵器建華公司黨委根據中央、省、市安排和部署,在省國資委、省兵器集團公司的正確領導下,緊扣“組織創先進、黨員爭優秀、企業上水平、職工得實惠”的爭創目標,圍繞生產經營,將“創先爭優”活動與企業各項工作實際緊密結合起來,堅持領導帶頭、黨員示范、全員參與、注重實效的工作原則,充分調動廣大黨員和基層干部群眾參與“創先爭優”活動的積極性、主動性、創造性。通過兩年多的扎實工作,提升了黨員能力、組織活力、黨務實力,使“創先爭優”真正成為推動企業科學發展的強大動力。企業經濟效益穩步增長,職工年人均收入逐年提升。企業相繼獲得了省國資委、永州市先進基層黨組織;省國資委文明單位;省兵器集團、永州市創先爭優活動先進基層黨組織等多項榮譽稱號。

一、強化組織領導,掀起創先爭優好氛圍

1.健全組織,加強領導促爭創。公司黨委成立了創先爭優活動領導小組,黨委書記任組長,紀委書記任副組長,其他公司領導、相關職能部門負責人為成員,政治工作部作為活動小組辦公室負責具體爭創工作的組織實施。形成了黨委領導、行政支持、群團組織和各支部齊抓共管、全司黨員群眾共同參與的工作格局。

2.統一思想,全員參與齊爭創。公司依托各類會議和宣傳媒介,積極開展宣傳發動和思想教育,將活動的意義、目標、任務層層宣貫,延伸到各個層面,切實做到思想再統一、力量再集中、任務再落實、工作再抓緊,使創先爭優活動成為共識。

3.制定方案,責任到位保爭創。公司每年都制訂了創先爭優活動的實施方案,各黨支部根據黨委文件及時制定本支部的創先爭優實施方案,對創先爭優具體工作進行細化,層層分解,使創先爭優活動有目標、按計劃、分步驟扎實開展,切實做到廣大黨員人人肩上有任務、人人心中有目標、人人工作有作為。

二、融入經營中心,開創科學發展新局面

1.科研開發,彰顯創新活力。公司堅持將創先爭優融入到產品開發,號召黨員在項目攻關中,做到“四領先”(顧全大局領先、大力協同領先、鉆研技術領先、攻關克難領先),加強研發力度,實現軍品民品多元化發展、強勢發展。目前,公司預研項目30余項,重點項目13項,5項進入工程樣機研制階段,6項進入設計定型階段,2項進入正式生產階段。

2.市場開拓,呈現多元發展。一方面加強與科訂部、總裝廠的聯系與溝通,將獲得的訂貨信息變為定單,另一方面加強與保利等軍貿公司的交流與合作,爭取軍品外貿訂貨。公司2011年軍品訂貨較上年度增長44.7%,產品由常規陸軍列裝武器向海軍、空軍、反恐等領域延伸,拓展了企業生存空間。

3.生產組織,展現員工風采。2011年,公司外貿任務和補充訂貨較上年度大幅度增加,為了保質保量完成生產任務, 9-12月,公司開展了“大干100天”活動,號召黨員攻難關,創一流,爭作攻堅克難的表率。機關職能工作人員成立“黨員突擊隊”、車間黨支部成立“黨員攻堅隊”,充分發揮模范帶頭作用,三個多月的時間內,完成當于公司原來7個月的工作量。

4.內部管理,實現科學對接。2010年公司推廣“模擬市場管理”。推行中,同時配套出臺“加強管理干部隊伍作風建設五項規定”、“生產經營管理考核辦法”等一系列內部管理規章制度,狠抓隊伍作風建設,完善評價體系和收入分配激勵機制,大大增強了干部職工的市場意識、責任觀念、成本意識、效益觀念。

三、突出主題主線,搭建創先爭優新平臺

1.主題活動、形式多樣。2011年是建黨90周年,公司以“永遠跟黨走”為主題,開展了12項活動。另外還開展了“慈善一日”、“黨員亮身份、作表率”、“共產黨員示范林”、“黨員義務勞動”、“黨員突擊隊”、“黨員示范崗”、“黨員責任區”、“機關干部下基層、辦實事、解難題”、“全民清掃日”等主題活動;同時,工會、共青團等組織積極響應,開展各種有益活動,基層黨組織的凝聚力和戰斗力明顯增強,黨員的先鋒模范作用進一步發揮,有力地推動了創先爭優活動的深入開展。

2.勞動競賽、激發活力。公司開展“合理化建議”、“爭創青年文明號、爭當青年崗位能手”、“導師帶徒”、“技術比武”、“芙蓉杯素質達標競賽”等活動,充分發揮了職工主力軍作用。

3.選模樹先、示范帶動。公司每年七一評比先進黨支部和優秀共產黨員,年終評比先進生產者、優秀單位,在此基礎上選樹、推薦省市崗位能手和全國勞模,起到了帶頭示范作用。通過推先推模、進行導向教育,營造學習先進、崇尚先進、趕超先進的氛圍。

4.評議活動、卓有成效。公司創先爭優領導小組成員認真落實聯系點制度,加強對各支部開展創先爭優活動的指導。公司每半年召開一次工作總結暨創先爭優點評會,督促黨支部和全體黨員踐行公開承諾。每次測評,群眾滿意度100%。點評工作成為推動科學發展的“加油站”、解決實際困難的“直通車”、密切黨群干群關系的“連心橋”、加強組織建設的“助推器”。

四、開展文明創建,構建和諧共處好環境

1.綜合治理、強力推進。公司不斷健全社會治安、計劃生育、信訪、安置幫教等方面目標管理責任制,明確職責任務,落實獎懲措施。每季度和重大節日前均進行綜合治理和安全工作大檢查,發現事故隱患和苗頭立即整改,不留后患。同時積極開展“平安建華”活動。通過扎實有效的工作,公司小區內沒有網吧、沒有吸販毒人員、多年沒有刑事犯罪案件、沒有 “黃賭毒”等丑惡現象,無邪教活動,沒有計劃外生育和超生現象,無越級上訪等一票否決情況,同事、鄰里、家庭關系融洽。

2.幫貧扶困、奉獻愛心。公司黨政大力開展送溫暖工程。一是為送溫暖獻愛心活動提供資金保障。公司僅2011年就下撥專項慰問資金8萬元用于幫助、慰問有困難的職工。二是為送溫暖獻愛心活動提供組織保障。一方面公司黨組織與工會組織一道將送溫暖獻愛心工作納入黨支部工作競賽和工會工作競賽考核項;另一方面成立公司賑災濟困基金會。這些舉措讓困難職工獲得實實在在的幫助。

3.優化環境、共享成果。2010年公司被授予“省屬監管企業文明單位”,2011年公司提出花兩年時間爭創“湖南省國資委文明標兵單位”。公司投入200余萬元,改善員工的工作環境、居住環境和文化娛樂環境。此外,著力在提高職工素質上要成效。2011年,公司黨政聯合發文,深入開展文明車間、文明班組、文明家庭、文明樓院、文明職工等各項創建活動,并向全公司職工發出文明創建倡議書,使廣大職工自覺為創建工作做貢獻、添光彩。

五、加強黨建工作,樹立企業新形象

1.建設一個堅強有力的領導班子。公司黨委制定了《關于開展“四好”領導班子創建活動的實施意見》,努力把班子建設成為“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的堅強領導集體。公司黨委嚴格按照“三重一大”原則,執行黨委會議議事制度,堅持黨委會議議事范圍、議事程序、議事原則和議事紀律。同時,公司黨委抓住“五個好”黨支部創建,創新活動載體,增強工作活力,努力做到一個支部一個堡壘。

2.培養一支素質過硬的黨員隊伍。公司黨委把“內練素質、外樹形象”作為首要任務,結合工作實際,有的放矢地組織活動。抓好“三會一課”,搞好黨員日常教育管理;保障黨組織的活動經費;完善黨支部黨員活動室。每年各黨支部廣泛開展黨員和黨支部公開承諾,開展“民主評議黨員”活動,推動黨支部盡職盡責創先進,廣大黨員立足崗位爭優秀。

3.形成一套規范有序的工作機制。黨委始終堅持“圍繞中心抓黨建,抓好黨建促發展”的工作思路,對照省國資委“四個規范讀本”不斷加大實施黨建規范工作力度,強化黨建第一責任人的責任意識。公司黨委通過科學定責,讓基層黨組織知道做什么;指導履責,讓基層黨組織明白怎么做;評議問責,讓基層黨組織自覺做到位。黨委堅持“單位設立到哪里,黨組織就建立健全到哪里”的原則,無論企業怎樣改革,機構如何變動,都做到基層黨組織無空缺、黨員管理無空檔、黨建工作不斷線。

 

   

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